Als werkgever heb je te maken met stijgende loonkosten, personeelstekorten en steeds veranderende wet- en regelgeving. Een belangrijk onderdeel van die loonkosten zijn de sociale premies voor werkgevers, zoals de Aof-premie. Juist deze premie ligt de laatste tijd onder een vergrootglas. Veel ondernemers vragen zich af: betaal ik niet structureel te veel Aof-premie?

De Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds) is een verplichte premie die je als werkgever betaalt over het loon van je werknemers. De premie wordt berekend over de SV-loonsom en draag je af via de loonheffingen aan de Belastingdienst. Uit dit fonds worden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen betaald, zoals de WIA.

De overheid stelt het premiepercentage jaarlijks vast. Wat opvalt: de Aof-premie is al jaren hoger dan nodig lijkt te zijn om de uitkeringen te financieren. Uit jaarverslagen van het UWV blijkt dat het Arbeidsongeschiktheidsfonds grote overschotten heeft opgebouwd. Naar verwachting is dit vermogen eind 2025 opgelopen tot circa € 40 miljard. Dit roept de vraag op of je niet onnodig veel betaalt en of bezwaar maken zinvol kan zijn.